Crisi d'Impresa e Insolvenza

Il Caso.it, Sez. Giurisprudenza, 35688 - pubb. 14/11/2026

TFR, Fondo di tesoreria e insolvenza del datore di lavoro

Cassazione Sez. Un. Civili, 07 Ottobre 2026, n. 26356. Pres. D'Ascola. Est. Ponterio.

Trattamento di fine rapporto – Fondo di tesoreria – Natura retributiva – Imprese con almeno cinquanta dipendenti

Liquidazione giudiziale – Trattamento di fine rapporto – Omesso versamento al Fondo di tesoreria – Legittimazione del lavoratore – Ammissione al passivo

Trattamento di fine rapporto – Fondo di tesoreria – Obbligo di pagamento – Versamenti effettivi – Principio di automaticità delle prestazioni

Trattamento di fine rapporto – Fondo di tesoreria – Fondo di garanzia – Insolvenza del datore di lavoro – Complementarietà delle tutele

Il trattamento di fine rapporto disciplinato dall'art. 2120 c.c. conserva la natura di retribuzione differita, con funzione in senso lato previdenziale, anche nel regime introdotto dall'art. 1, commi 755-757, della legge n. 296/2006. Le quote di TFR che i datori di lavoro con almeno cinquanta dipendenti sono obbligati a versare al Fondo di tesoreria gestito dall'INPS, a decorrere dal 1° gennaio 2007, costituiscono pertanto crediti retributivi dei lavoratori, la cui esigibilità è subordinata alla cessazione del rapporto di lavoro.

Il lavoratore è legittimato a chiedere l'ammissione al passivo della liquidazione giudiziale del datore di lavoro per le quote di trattamento di fine rapporto maturate dopo il 1° gennaio 2007 e non versate al Fondo di tesoreria. Il datore di lavoro, infatti, non assume la posizione di mero soggetto incaricato del pagamento per conto del Fondo, ma conserva la titolarità passiva dell'obbligazione retributiva nei confronti del lavoratore.

L'obbligazione del Fondo di tesoreria è limitata alle quote di trattamento di fine rapporto effettivamente versate dal datore di lavoro, senza che trovi applicazione il principio di automaticità delle prestazioni previdenziali previsto dall'art. 2116 c.c. Per le quote non versate permane, pertanto, la responsabilità del datore di lavoro, non essendo l'istituzione del Fondo idonea a trasformare il credito retributivo del lavoratore in una prestazione previdenziale.

Il Fondo di tesoreria e il Fondo di garanzia del trattamento di fine rapporto assolvono funzioni complementari. Il primo provvede all'erogazione delle quote effettivamente versate dal datore di lavoro, mentre il secondo conserva la propria funzione di tutela del lavoratore contro l'insolvenza datoriale relativamente alle quote non trasferite al Fondo di tesoreria, ricorrendo i presupposti previsti dall'art. 2 della legge n. 297/1982. L'esonero del datore di lavoro dall'obbligo contributivo verso il Fondo di garanzia opera in misura corrispondente alle quote di TFR effettivamente conferite al Fondo di tesoreria. (1) (Redazione IL CASO.it) (riproduzione riservata)

(1) La decisione delle Sezioni Unite risolve un contrasto giurisprudenziale di notevole rilievo per le procedure concorsuali, confermando la natura retributiva del TFR anche dopo l'istituzione del Fondo di tesoreria. Va inoltre segnalato che le Sezioni Unite hanno rigettato soltanto il terzo motivo di ricorso, rimettendo la causa alla Sezione lavoro per l'esame degli altri due.