Diritto Civile

Il Caso.it, Sez. Giurisprudenza, 35700 - pubb. 24/03/2020

Responsabilità del consulente del lavoro per la lettera di licenziamento spedita con posta ordinaria

Tribunale Bari, 27 Giugno 2018. Est. Sorta.

Responsabilità professionale – Prescrizione – Decorrenza – Oggettiva percepibilità del danno – Consulente del lavoro – Definizione del giudizio sull’illegittimità del licenziamento

Responsabilità professionale – Prestatore d’opera intellettuale – Responsabilità contrattuale – Onere della prova – Riparto tra cliente e professionista

Responsabilità professionale – Consulente del lavoro – Comunicazione del licenziamento – Natura recettizia – Spedizione con posta ordinaria – Responsabilità per l’operato dei collaboratori – Art. 1228 c.c.

Responsabilità professionale – Danno risarcibile – Somme versate al lavoratore e spese del giudizio perso – Spese legali per l’opposizione a decreto ingiuntivo dopo l’inadempimento volontario – Nesso causale – Esclusione

Responsabilità professionale – Assicurazione della responsabilità civile – Polizza sostitutiva senza soluzione di continuità – Richieste di risarcimento presentate durante la nuova polizza – Operatività

La prescrizione del diritto al risarcimento del danno da responsabilità professionale non decorre dalla condotta del professionista che ha determinato l’evento dannoso. Decorre da quando il danno diventa oggettivamente conoscibile o percepibile dal danneggiato. (Nella specie, la prescrizione decorreva dalla definizione del giudizio di lavoro che aveva accertato l’inefficacia del licenziamento intimato dal cliente).

Nella responsabilità contrattuale del prestatore d’opera intellettuale, il cliente danneggiato deve provare il contratto, il pregiudizio subito e il nesso causale con l’azione o l’omissione del professionista. Il professionista deve provare che il fatto dannoso non gli è imputabile, che la prestazione è stata eseguita diligentemente e che l’esito è dipeso da un evento imprevisto e imprevedibile.

Il consulente del lavoro incaricato di predisporre e inviare la lettera di licenziamento deve curarne le modalità di comunicazione tenendo conto della natura recettizia dell’atto. Ai sensi dell’art. 1228 c.c., risponde anche dell’operato dei collaboratori di cui si avvale. (Nella specie, la lettera era stata spedita con posta ordinaria e mancava la prova della ricezione, sicché il licenziamento era stato dichiarato inefficace).

Sono risarcibili la somma versata al lavoratore in esecuzione della conciliazione giudiziale e le spese processuali liquidate nella sentenza che ha dichiarato inefficace il licenziamento. Non lo sono le spese legali sostenute dal cliente per opporsi al decreto ingiuntivo, chiesto dal lavoratore dopo che la condanna era rimasta volontariamente ineseguita: per queste manca la prova del nesso causale con la condotta del professionista.

L’assicuratore non può eccepire l’inoperatività della copertura se è provata la continuità del rapporto assicurativo del professionista attraverso polizze successive. Ciò vale quando il nuovo contratto sostituisce senza soluzione di continuità il precedente per le stesse garanzie e regola le richieste di risarcimento presentate per la prima volta nel suo periodo di efficacia. (Redazione IL CASO.it) (riproduzione riservata)